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如今我是大三的应届毕业生，老板以不到30天的时间提出离职扣一个月的工资合理吗？
更新时间：2024-02-20 02:07:34
问题描述：
如今我是大三的应届毕业生，老板以不到30天的时间提出离职扣一个月的工资合理吗？
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离职扣一个月工资不合理。辞工到期扣一个月工资是不合法的。可依法向当地
劳动监察
部门举报投诉或申请
劳动仲裁
维权。在双方依法解除或终止劳动
合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-02-20 01:25:43
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员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。如果非法克扣，当事人可以进行相应起诉维权。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条规定
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-02-20 02:07:26
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动
仲裁
院（劳动仲裁院设在人力
资源
社会保障
局）申请仲裁，要求补发工资。
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如今我是大三的应届毕业生，老板以不到30天的时间提出离职扣一个月的工资合理吗？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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