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工作不到一年就签了合同，上个月扣2000的培训费合法吗？
更新时间：2024-02-20 13:20:46
问题描述：
工作不到一年就签了
合同
，提前30天说退休，上个月扣2000的培训费合法吗？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-02-20 12:38:34
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
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劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-02-20 13:20:23
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劳动者可以到当地劳动局（人力
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签订劳动合同应辨法律效力
劳动合同效力
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合同上写着不到两年就要扣除3000培训费，请问合法吗？
您好：员工的培训费，如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的，但如果没有工作够服务年限的话，是需要支付的
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工作不到一年就签了合同，上个月扣2000的培训费合法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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签了劳动合同当月交社保吗
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请问工作不到一年就签了合同，最后一个月扣2000培训费合法吗
按劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，如果用人单位扣除工资，属于违法，建议你保留好证据，到劳动部门申请解决。
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订立劳动合同
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没满半年扣除3500的培训费合法吗？
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法律分析： 1. 员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 2. 但是，对于特别的专门培训，如果劳动者违反服务期约定，公司要扣培训
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不到一年扣除一个月的工资，这样的合同合法吗？
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