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工作不到一年就签了合同，上个月扣2000的培训费合法吗？
更新时间：2024-02-20 13:20:46
问题描述：
工作不到一年就签了
合同
，提前30天说退休，上个月扣2000的培训费合法吗？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-02-20 12:38:34
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-02-20 13:20:23
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劳动者可以到当地劳动局（人力
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仲裁
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签订书面劳动合同的目的
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合同上写着不到两年就要扣除3000培训费，请问合法吗？
您好：员工的培训费，如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的，但如果没有工作够服务年限的话，是需要支付的
全部2个答案 >
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什么情况下签订劳动合同
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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请问工作不到一年就签了合同，最后一个月扣2000培训费合法吗？
按劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，如果用人单位扣除工资，属于违法，建议你保留好证据，到劳动部门申请解决。
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用人单位合同上写，在他们那边不满半年，要交2000块培训费这合理吗
用人单位合同上写明，在其处工作不满半年需要交纳2000元培训费的规定是否合理，主要取决于培训的性质以及合同的具体内容。 如果培训是公司内部日常的常规培训，且合同
全部4个答案 >
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没满半年扣除3500的培训费合法吗？
法律分析：收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，
全部3个答案 >
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合同签一年不到一年的培训费将扣除5000元这个合法吗
法律分析：员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。法律依据：《中
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公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费，这合法吗？
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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我们诊所的试用期是1800个月，是不是带薪休息，请问他这么合法
你好，按约定处理的
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