临时工脚受伤

更新时间：2024-02-20 18:28:10

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1. 临时工在工作中受伤，应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费。
2. 赔偿义务人如果对治疗的必要性和合理性有异议，需要承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额应以一审法庭辩论终结前实际发生的数额为准。
3. 误工费的计算依据是受害人的误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构出具的证明确定，如果受害人因伤致残持续误工，则误工时间可以计算至定残日前一天。受害人的收入状况如有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如无固定收入，则参考其最近三年的平均收入；若无法证明最近三年的平均收入，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。

2024-02-20 18:03:49

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法律分析：

临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请。如果被认定为工伤，雇佣方需要负责全部医疗费和医疗期间的工资。工伤认定申请应当在事故发生后30日内提出，如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定应由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2024-02-20 18:27:48

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1、临时工在工作中受伤的处理：
（1）未签订劳动合同、未购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任，第三方不承担赔偿责任。
（2）若因第三方造成人身伤害，则由第三方负责赔偿。

2、一般情况下，临时工在工作中受伤被视为工伤，由工伤保险进行赔偿。

3、关于工伤保险的支付与追偿：
（1）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，则先从工伤保险基金中先行支付，随后由用人单位偿还。
（2）若因第三人的原因导致工伤，且第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付。支付后，工伤保险基金有权向第三人追偿。

2024-02-20 18:28:10

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