没有签订劳动合同，能否认定是工伤事故

更新时间：2024-02-20 19:34:05

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我父亲67岁时在工地受伤，没有签订劳动合同，能否认定是工伤事故

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没有劳动合同也可以申请工伤认定，但要提交下列凭证：用人单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录、考勤记录等由用人单位负举证责任。

2024-02-20 18:48:24

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**未签劳动合同受伤，如果属于以下情形，算工伤**：

1. 劳动者是因工作原因受到事故伤害的；
2. 是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
3. 患职业病的；
4. 是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

**是否属于工伤和是否有签订劳动合同没有关系**。

2024-02-20 19:33:48

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法律分析：没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。双方存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时需要提供双方存在事实劳动关系的证据。

工伤认定的情形包括：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-02-20 19:34:05

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