工作内容发生变化，属于调动吗？

更新时间：2024-02-21 04:32:07

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工作不变，工作内容发生变化，属于调动吗？

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法律分析：如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2024-02-21 04:01:03

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不一样。调岗首先要看劳动合同的约定。如果合同中有明确的具体岗位，你可以拒绝调岗，并按合同要求赔偿；如果没有明确的具体岗位，单位有权进行调岗。但无论哪种情况，调整工作岗位都需双方协商一致，公司在与你达成一致后才能调动你的工作岗位；如果你不同意，可以拒绝。劳动法规定，调岗必须得到公司与员工的共同认可，并签署调岗协议。在此情况下，你有权不签署，或者即使签署了也可以规定工资数额，要求工资保持不变或提高，但你不能以强行调岗为由进行罢工。如果遭遇强行调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动法赋予劳动者平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。同时，劳动者应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位则应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2024-02-21 04:31:52

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法律分析：

1. 调岗要看劳动合同的约定。如果约定具体岗位，可以拒绝调岗，并按合同要求赔偿；如果没有约定具体岗位，单位可以调岗。
2. 调整工作岗位必须双方协商一致，公司在与员工协商一致的前提下才能调动工作岗位；如果不同意，可以拒绝。
3. 劳动法规定调岗必须取得公司与员工的一致认同，并签署调岗协议。在此情况下，有权不签署，或者即使签署了也可以规定工资数额，要求工资不变或提高，但不能以强行调岗为由罢工。
4. 强行调岗劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

总结：调岗需遵循劳动合同约定和双方协商一致的原则，公司不能单方面强行调岗。如遇强行调岗，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

2024-02-21 04:32:07

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