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劳动合同纠纷
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他能要求与第一家公司解除劳动合同吗?如果劳动合同终止,我们应该承担什么责任?
更新时间:2024-02-21 06:44:06
问题描述:
职业学校毕业生A在一家公司申请就业。当他还在试用期内时,他发现公司并不像他想象的那么好,所以他去了其他公司申请。结果,他被录用了。他能要求与第一家公司解除劳动
合同
吗?如果劳动
合同终止
,我们应该承担什么责任?
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员工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同,无需承担责任。但如果劳动者于用人单位存在其他协议约定的,则需具体了解具体分析
2024-02-21 06:15:04
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协商不成,申请
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您好,应该给予赔偿
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公司终止劳动合同赔偿
劳动合同纠纷
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他发现公司并没有他想象的那么好,他能要求与第一家公司解除劳动合同吗?解除劳动合同应该承担什么责任?
用人单位可以解除合同的情况:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者
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一名女员工已经达到法定退休年龄,企业与其解除劳动合同的话,需要承担什么责任吗?
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调离了我们原来的岗位。我能要求公司解除劳动合同并赔偿吗?
如果是公司所提出的解除劳动合同,按照以下的方式进行赔偿: 1、因劳动者有过错而解除劳动关系的,公司不需要支付经济补偿金。 2、劳动者无过错而解除劳动关系的,公司
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公司要解除劳动合同,能得到什么样的补偿?
法律分析:协商一致解除劳动合同由用人单位向劳动者提出,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者向用
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公司搬迁,需要劳动者跟公司解除劳动合同还是公司跟劳动者解除劳动合同,需要以什么形式解除?
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我工作地点在深圳,现在公司搬到东莞,劳动合同写着深圳,东莞范围内,请问有赔偿吗?
深圳搬到东莞,工作地已经发生改变,你可以选择不同意,让公司继续在深圳安排工作,安排不了的话可以要求经济补偿金; 如果同意到东莞的话,工资社保都是按照东莞那边规定
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工厂在深圳搬迁到东莞怎么赔偿
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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从深圳搬东莞市跨市搬迁,员工不同意过去,但是公司还未搬就让员工签订劳动合同这样可以有赔偿吗?
企业搬迁的时候,如果劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式,通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
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深圳劳动法解雇员工的补偿标准是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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