现在公司和新公司的法人不一样，要求我重新签订劳动合同。我该怎么办？

更新时间：2024-02-21 08:22:06

问题描述：

现在我在公司工作了5年，公司现在把我调到老板的其他公司。现在公司和新公司的法人不一样，要求我重新签订劳动合同。我该怎么办？

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法律分析：公司想要变更劳动合同的，必须取得劳动者的同意。你有权利拒绝签变更后的合同，同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。当新合同明显违背原有合同的原则，如薪金大幅降低，责任变更等，你可以拒绝签署，并要求劳动仲裁。

2024-02-21 07:40:19

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1. 公司想要变更劳动合同的，必须取得劳动者的同意。你有权利拒绝签变更后的合同，同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。
2. 当新合同明显违背原有合同的原则，如薪金大幅降低，责任变更等，你可以拒绝签署，并要求劳动仲裁。
3. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同有继承其权利和义务的用人单位继续履行。也即，你原先所在的公司被现在的公司收购的，你与原公司的劳动合同未到期的还应当继续有效，现在的公司作为原公司权利义务的继承者，其应享有原公司对劳动者所享有的权利，承担原公司应当对劳动者承担的义务。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2024-02-21 08:21:48

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法律分析：

1. 员工的劳动合同要重新签订，合同条款也会有变动。企业的法人代表发生了变更，但企业应履行的义务并没有变，因此，员工与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行。否则就属于违约行为，应承担相应的违约责任。
2. 企业法人代表更换后，企业的生产经营管理可能也会因此调整，并对人员使用再作安排。按照相关法律规定，企业订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同。如无法协商一致，可以解除劳动合同，但应依法给予劳动者相应的经济补偿。

2024-02-21 08:22:06

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