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现在我在公司上班,公司的工资很低,现在试用期要离职,找不到人接替我不能办正常离职,很着急啊
更新时间:2019-07-03 18:14:45
问题描述:
现在我在
公司
上班,公司的工资很低,不成正比。现在
试用期
要
离职
,申请已经提交三天了,但是今天老板说项目不做完,找不到人接替我不能办正常离职,下星期也不能走。说公司有规章制度。现在应该怎么办。很着急啊,那边有事情,这边不让走。
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试用期员工应当提前三日,正式员工应当提前三十日以书面通知的形式通知
用人单位
。
2019-07-03 18:03:17
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找法网咨询顾问
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具体情况具体分析,例如,试用期离职公司不发工资怎么办?
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:
1.劳动者与用人单位协商;
2.劳动者可以去
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
,要求支付工资:、
劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;
劳动仲裁程序
多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请
经济补偿
、赔偿金等情况,也是免费。
3.收集相关证据,需求律师帮助。
2019-07-03 18:05:07
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公司在
劳动合同
要求
劳动者
不能离职是违法的,依据我国《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。
2019-07-03 18:12:28
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自己
辞职
是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-07-03 18:14:45
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