暑假工作时老板说的工作和入职后的实际工作不一样怎么办？

更新时间：2024-02-21 20:04:06

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一、劳动合同的工资和实际工资不一样怎么办

1、劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

2、用人单位应向劳动者支付补偿的情况包括：劳动者依《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致的；用人单位依《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。

二、合同工资和实际工资不一样违法吗

1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；

2、如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同；

3、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；

4、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；

5、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-02-21 19:34:44

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法律分析：

1. 协商程序：劳动者与用人单位直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。

2. 申请调解：劳动纠纷的一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

3. 仲裁程序：劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

总结：在处理劳动争议时，首先应进行协商，若无法达成一致，则可考虑申请调解或仲裁。

2024-02-21 20:03:48

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1. 协商程序：劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。
2. 申请调解：调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
3. 仲裁程序：仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

2024-02-21 20:04:06

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