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到天津某医院工作是劳务派遣，如何选择
更新时间：2024-02-22 01:48:09
问题描述：
到
天津
某医院工作是
劳务派遣
，到
唐山
某医院是备案制，二选一，如何选择
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关于什么是劳务派遣问题：劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动
合同
后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立
劳动关系
，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系
2024-02-22 01:04:26
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依据合同约定要求赔偿
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劳务派遣
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劳务派遣岗位的精准确定方法
劳务派遣岗位应依法确定。操作包括：1. 经职工代表讨论提出方案；2. 与工会或职工代表协商确定；3. 在单位内公示。确保岗位符合规定。
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劳务派遣用工方式适合哪些岗位
劳务派遣适合三性岗位。临时性岗位存续不超6个月；辅助性岗位服务于主营业务；替代性岗位用于替代暂时无法工作的员工。实施时需遵守相关法律规定，确保用工合法合规。
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劳务派遣人员比例的规定： 1. 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之十。 2. 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗
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劳务派遣合同是劳动合同么，法律上如何认定
1. 劳务派遣合同属于劳务合同，不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的；劳务派遣合同则是劳务派遣机构与用工单位之间签订的平等主体之间的民事合同。
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我想咨询一下，劳务分包如何确定用工主体
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如何判定劳务派遣合同，怎么规定的
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劳务派遣岗位怎么确定
确定劳务派遣岗位的办法： 1. 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位的，应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定，
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