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自动离职后公司不发工资给了材料给劳动局,然后公司说发工资但是要赔偿在公司的培训费这样要赔偿吗?
更新时间:2024-02-24 05:58:03
问题描述:
自动离职后公司不发工资给了材料给劳动局,然后公司说发工资但是要赔偿在公司的培训费,这样要赔偿吗?
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
2024-02-24 05:55:45
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劳动者可以到当地劳动局(人力
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和
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局
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仲裁
委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2024-02-24 05:56:07
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未按劳动合同发工资怎么算赔偿金
劳动合同纠纷
1996
干了3天保安,后来离职了,现在不发工资,去劳动局能让公司发补偿金和工资吗?没签合同
根据规定,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动部门举报。劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
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劳动合同到期后公司不给续签,让我主动离职,可以要求赔偿吗?
您好,可以要求经济补偿金,按工作年限要求支付。
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公司员工自己做人事,不签劳动合同,离开劳动仲裁公司,这种情况
要看公司违反的哪些法律规定,要想自己提出解除劳动合同又能主张经济补偿金,是要依据劳动合同法38条规定,建议先研究下劳动合同法和劳动争议仲裁调解法还是司法解释。法
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公司前三个月不发工资说是培训,后期换工作还需要分期在掏钱说是培训费用,这种可能要回吗?
一是要看培训的合同是怎么约定的,特别是其中对于明确双方权利义务的约定的内容,以及违约条款,根据协议来处理。 二是看对方的办学资质和办学条件是否符合规定,收费是否
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在公司干了一两个月辞职然后培训期工资不给合法吗?
不合法,可以申请劳动仲裁
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与公司签了劳动合同3年,违约需要赔偿培训费,但是在工作期间拖
辞职公司要我赔培训费,若是双方约定服务期的,劳动者应在违约时按约定支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报
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我与公司签订了劳动合同,但是一直未交社保,离职时公司让赔偿培
辞职后公司要求赔偿培训费,若双方签订服务期协议的,一般是合理的,但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华
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还在试用期,签了培训协议,内部培训的,想辞职,公司不发工资,
按照培训协议执行
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公司规定培训期间离职没有工资,主动离职后公司拒绝发放工资,公
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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一张是发加班工资和奖金的但不交金,这样公司违法吗?我能以这理
不支付加班工资是违反劳动法的。支付加班费的具体标准根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
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