我的职位是跟单统计。上班后没有经过任何培训,给公司造成了8000元的经济损失。我需要赔偿吗?

更新时间:2024-02-24 06:24:07
问题描述:
我在227年进入了一家私营企业。我的职位是跟单统计。上班后没有经过任何培训,所以36下单的时候没有写清楚,给公司造成了8000元的经济损失。我需要赔偿吗?
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    赔偿以下费用:
    (一)用人单位招收录用其所支付的费用;
    (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
    (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
    (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
    若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿时,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2024-02-24 05:41:10
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    法律分析:这属于工作失误给公司造成损失。但是赔偿有金额限制,每月不得超过当月工资的20%。
    2024-02-24 06:23:57
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    有补偿或赔偿,看单位以什么理由辞退你,理由不合理不合法,构成违法解除,单位需支付你赔偿金,单位与你协商解除的,需支付你补偿金,补偿的标准是根据你在单位的工作年限,每满一年一个月,不到半年半个月的工资,赔偿金是补偿金的两倍。你需要收集你跟单位之间存在劳动关系证据,微信转账是谁给你转的,法人还是财务,是法人转账,可以作为辅助证据,其他能证明劳动关系证据,比如工作安排记录,工作证,工作服,社保缴费记录,跟单位工作有关的证据等。
    2024-02-24 06:24:07
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职位是跟单统计,上班后没有接受任何培训,给公司造成了8000
需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
全部3个答案 >
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我的职位是跟单统计。上班后没有经过任何培训,给公司造成了80
有补偿或赔偿,看单位以什么理由辞退你,理由不合理不合法,构成违法解除,单位需支付你赔偿金,单位与你协商解除的,需支付你补偿金,补偿的标准是根据你在单位的工作年限
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说一下你的详细情况,我可以给你提供正确的解决办法
全部9个答案 >
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员工因工作失误而给公司造成损失的,赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以依法解除劳动合
全部3个答案 >
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