待岗期间辞退员工，是按照待岗工资补偿还是正常生产期间的工资标准补偿。

更新时间：2024-02-24 20:14:04

问题描述：

你好！待岗期间辞退员工，公司补偿一个月的工资，是按照待岗工资补偿还是正常生产期间的工资标准补偿。待岗生活费按北京最低工资的70%支付。

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【法律分析】：公司辞退员工的赔偿金是根据劳动者近期12个月的实际发的平均工资计算的。

【法律依据】：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，而用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

【具体规定】：

1. 劳动者月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限不超过十二年。
3. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

【温馨提示】以上内容是基于对法律的理解所作的分析，仅供参考。如有疑问，请与专业法律人士沟通以获取准确建议。

2024-02-24 20:05:34

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公司辞退员工的补偿工资，是税前工资。补偿金中的月工资，是员工的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性的收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2024-02-24 20:13:57

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公司辞退员工补偿的并非岗位工资，而是根据员工在本公司的工作年限，按照其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资进行补偿。经济补偿的具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里所指的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-02-24 20:14:04

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