工伤10级，用人单位应当赔偿一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴，还是上一年度12个月的平均工资？

更新时间：2024-02-24 23:48:05

问题描述：

你好，律师，工伤10级，在深圳工作，还没有辞职。合同到期或我辞职时，用人单位应当赔偿一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴，每人有几个月的工资。是按照保险基数赔偿还是上一年度12个月的平均工资？

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根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，赔偿项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

2024-02-24 23:03:22

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1. 工伤期间劳动合同期满的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3. 同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-02-24 23:47:49

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工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。

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