上个月31天底薪3000公休4天请假6天工资怎么算？

更新时间：2024-02-25 06:12:07

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上个月31天底薪3000公休4天请假6天工资怎么算？

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根据提供的信息，如果员工在31天内请假6天，工资计算方式如下：

1. 如果请假属于事假，当月工资计算方式为：月工资/（当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）。
2. 如果请假属于病假，当月工资计算方式为：[当地最低工资标准/自然月天数x0.8] - [标准工资/（当月自然天数-6天）]。

此外，根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2024-02-25 06:06:54

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1. 劳动者在31天中请假6天，具体工资计算方式如下：
- 请事假：当月工资 = (月工资当月工作日总数) × (当月工作日总数 - 6)
- 请病假：当月工资 = [当地最低工资标准自然月天数 × 0.8] - [标准工资(当月自然天数 - 6天)]

2. 对于病假期间的工资支付，根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2024-02-25 06:12:04

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1. 劳动者在31天中请假6天，具体工资计算方式如下：
- 请事假：当月工资 = (月工资当月工作日总数) × (当月工作日总数 - 6)
- 请病假：当月工资 = [当地最低工资标准自然月天数 × 0.8] - [标准工资(当月自然天数 - 6天)]

2. 对于病假期间的工资支付，根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2024-02-25 06:12:07

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