公司规定旷工一天扣三天工资，合法吗？

更新时间：2024-02-25 22:04:04

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公司规定旷工一天扣三天工资，合法吗？

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【法律分析】：旷工一天扣三天工资属于违法行为。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动报酬。而“旷工一天扣三天工资”的规定，变相剥夺了劳动者获得劳动报酬的权利。

【温馨提示】以上回答仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请谨慎参考。如有疑问，建议整理相关信息，与专业人士进行详细沟通。

2024-02-25 21:52:36

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一、劳动法旷工一天扣三天工资是否合法

1. 旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除非给用人单位造成了经济损失。用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

二、劳动法旷工扣工资是否合法

劳动法旷工扣工资是否合法取决于以下情况：

1. 旷工不得克扣员工工资，只能按事假扣工资，即旷工当天无工资，不能旷一天罚三天等，这种做法违法。
2. 旷工在很多单位被视为严重违规，可能导致开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3. 聪明的单位会通过规章制度进行行政处罚，而非直接克扣工资，直接扣工资是违法的。
4. 如遇此问题，建议先与单位协商解决；协商不成，可至单位所在地劳动监察大队投诉立案处理。

2024-02-25 22:03:43

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法律分析：旷工扣三天工资违法。通常情况下，没有旷工一天扣多少工资的规定。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工一天扣三天工资不合法。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施决定。国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。除行政机关和人民法院外，其他单位都无权罚款，用人单位也无权7罚款。

一、罚款跟罚金的区别是什么：
1、法律性质不同：罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚；
2、执法机关不同：罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决；
3、适用对象不同：罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子；
4、法律依据不同：人民法院判处罚金的法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》。行政机关作出罚款决定的法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。

二、行政处罚有以下7种如下：
1、警告；
2、罚款；
3、没收违法所得、没收非法财物；
4、责令停产停业；
5、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照；
6、行政拘留。

2024-02-25 22:04:04

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