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如果没有签订劳动合同，离职需要多长时间？

更新时间：2024-02-26 13:48:06
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如果没有签订劳动合同，离职需要多长时间？
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    2024-02-26 13:38:12
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我没有签合同离职需要提前多久说呀？
您好， 如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理，详情可以电询
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我想请问一下没有签劳务合同？向工厂或者公司提出离职需要多久？
若存在劳动关系，试用期内需要提前3天提出离职，试用期满后需要提前30天书面通知用人单位。
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未签订劳动合同需要多长时间才能提前离职
法律分析：不签劳动合同自己离职的，需要提前三十天，劳动关系不一劳动合同的存在为前提，只要是存在劳动关系的，那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没
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工作三个月，没签订劳动合同，需要提前多少天提离职
你好，没有签订书面劳动合同可以随时离职
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不签劳动合同，辞职需要多长时间？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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离职前，公司的保密信息被复制用于个人学习，没有传播给第三人。我该怎么办？
您好，可以和公司协商处理，协商不成保存好证据应诉处理
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签订劳动合同在哪里备案
一、劳务合同备案去哪里办理 1、劳务合同去劳动保障局备案，到单位所在区的劳动和社会保障中心办理。一般需带着单位营业执照、组织机构代码证、授权委托书、劳动合同等。
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跟线长说明了请假的原因，他不同意我没有上班被记为旷工可以投诉吗？
最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职
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