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如今我是大三的应届毕业生，老板以不到30天的时间提出离职扣一个月的工资合理吗？
更新时间：2024-02-29 09:48:08
问题描述：
如今我是大三的应届毕业生，老板以不到30天的时间提出离职扣一个月的工资合理吗？
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-02-29 09:47:40
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克扣员工工资向谁投诉
劳动合同纠纷
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如今我是大三的应届毕业生，老板以不到30天的时间提出离职扣一个月的工资合理吗？
可以进行投诉或者申请仲裁
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如今我是大三的应届毕业生，老板以不到30天的时间提出离职扣一个月的工资合理吗？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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就是我在那边自离了不到一个月，然后他扣我三天工资，这个合法吗？
您好自离未提前一个月告知是可以要求您赔偿因自离造成的损失的
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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我的工资是计件的，但现在我离职，老板要扣我30%的工资，合理吗
法律分析：1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。2、但是如果违反国家相关法律法规的规定辞职的，并给公司造成了一点
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但是老板提前让我走，并以未干满三个月为由扣我一星期工资，这合理吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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不到一年扣除一个月的工资，这样的合同合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在电器厂工作，公司规定30天后离开，我想辞职，公司扣半个月的工资，合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动者合同中没有写内容，乙方可以签订合同吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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企业搬迁不同的城镇，不同的工厂名称，能不能赔偿？
可以解除劳动关系，分为两种，一是协商解除，与单位协商，一倍经济补偿金或者协商金额；二是单位违法解除，二倍经济补偿金。你的情况属于变更劳动合同内容（工作地点变更
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我是餐饮行业的服务员，不扣工资。他们告诉我去的第一个月没有这个合法吗？
按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察
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