如何撰写宁波市用人单位解除劳动合同证明？

更新时间：2024-03-01 09:01:55

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单位解除劳动合同证明内容如下：

1. 在正文的正中间写明标题；
2. 明确劳动者的身份信息，如姓名、年龄和地址；
3. 明确合同具体的解除事项；
4. 用人单位的盖章，并明确具体的时间日期等。

单位应在解除劳动合同时为劳动者开具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不交给劳动者该证明的，劳动者可以向劳动局举报。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

2024-03-01 08:44:37

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单位解除劳动合同证明内容如下：

第一步是在正文的正中间写明标题；第二步是明确劳动者的身份信息，包括姓名、年龄和地址；第三步是明确合同具体的解除事项；最后是用人单位的盖章，并明确具体的时间日期等。根据相关法律规定，单位应在解除劳动合同时为劳动者开具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不交给劳动者该证明，劳动者可以向劳动局举报。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

2024-03-01 09:01:27

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一、解除劳动合同证明开具流程

1. 解除劳动合同证明由企业负责开出，遵循统一的标准格式，包含必要的规定内容。这些证明通常由当地劳动部门统一制作，用人单位按需领用。在出具的解除、终止劳动合同的证明中，应明确劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位及在本单位的工作年限。

二、不可解除劳动合同的情形

存在以下情况时，劳动合同不得解除：

1. 劳动者从事接触危害作业，但未经离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断、医学观察期间；
2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 劳动者因病或非因工负伤，处于规定的医疗期内；
4. 劳动者处于孕期、产期、哺乳期；
5. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年。

2024-03-01 09:01:55

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