公司辞退补偿金怎么核算

更新时间：2024-03-02 03:58:04

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公司辞退员工补偿金的计算如下：

1. 若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算。
4. 若工作期限不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。经济补偿金的给付是依据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用，而非劳动关系双方当事人的约定。

本条所述月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2024-03-02 03:58:04

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