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公司要解除劳动合同，公司应该给我什么补偿？

更新时间：2024-03-05 12:54:06
问题描述：
本人与单位签订了三年的劳动合同，工作一年后，公司要解除劳动合同，公司应该给我什么补偿？
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    根据违反或解除合同的不同情况，经济补偿金的支付标准应给予不同标准的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者均可在符合法律规定的条件和程序下解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于用人单位而言，可解除合同的情形包括与劳动者协商一致、劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等；而劳动者则可因协商一致、提前通知用人单位、用人单位未履行劳动保护义务等情形解除劳动合同。
    2024-03-05 12:16:56
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    如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2024-03-05 12:53:50
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2024-03-05 12:54:06
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