公司要解除劳动合同，公司应该给我什么补偿

更新时间：2024-02-22 14:26:07

问题描述：

我和单位签订了三年的劳动合同，工作了一年，公司要解除劳动合同，公司应该给我什么补偿

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解除劳动合同的补偿办法：

1. 如果属于用人单位应当支付经济补偿的情形，具体为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 属于违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。
3. 属于其他情形的，用人单位一般不需要赔偿或补偿劳动者。

这些情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-02-22 13:44:25

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。?第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-02-22 14:25:42

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解除劳动合同的补偿：

1. 劳动者在其单位每工作满一年的，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需补偿给劳动者半月的工资。
2. 法律依据中的情形包括：
a. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
b. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
c. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
d. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
e. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
f. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式：

- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-02-22 14:26:07

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