我想咨询一下，什么情况下能够变更劳动合同

更新时间：2024-03-08 07:10:32

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变更劳动合同需符合下列条件：

1. 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改；
2. 生产方向发生了重大变化；
3. 上级主管机关决定改变企业的生产任务；
4. 企业严重亏损或发生不可抗力的情况；
5. 当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-03-08 07:07:38

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要变更劳动合同需符合下列条件：

1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；
3. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5. 其他。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-03-08 07:08:04

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以下是可以变更劳动合同的情况：

1. 不损害国家、集体和他人利益的；
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的；
3. 由于不可抗力致使劳动合同无法完全履行的；
4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5. 劳动者状况发生变化造成原劳动合同不能履行或者继续履行原合同对劳动者明显不公平的。

变更劳动合同，应当采用书面形式，并且用人单位与劳动者需协商一致。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

如果因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议，应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

2024-03-08 07:10:32

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