辞职一定要呆满30天吗？

更新时间：2024-03-09 05:42:05

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辞职一定要呆满30天吗？

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一、辞职一定要满30天才能走吗

1、辞职不一定要满30天才能走。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。法律规定对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请，转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。

2、法律依据：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、辞职办理的流程是什么

1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

2024-03-09 05:39:58

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辞职不一定要满30天才能走。具体说明如下：

1. 30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。
2. 法律规定，试用期离职的员工需提前三天向公司提出申请，而转正后的员工则需提前30天提出离职申请。

辞职办理的流程如下：

1. 劳动者要写辞职信，注意把握好辞职原因。如果是主动辞职，则没有经济补偿，也享受不了失业金；如果劳动者以非自己意愿辞职，则可以享受经济补偿和失业金。
2. 劳动者要提前一个月申请辞职，并在月头递交辞职信，同时需要公司离职签字同意。
3. 劳动者需按照公司人事部管理办理离职手续，可能需要按离职单找各部门经理签字同意。
4. 工作交接完成后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，并给劳动者提供社保手册、员工档案，同时结清剩下的工资。

2024-03-09 05:40:25

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一、离职必须呆满30天吗

1、离职不是必须呆满30天。实际上只要企业愿意，随时可以走。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。

二、办理离职手续的流程是什么

1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》；
2、安排工作交接；
3、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
5、到工资结算日发放您的工资；
6、办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。

2024-03-09 05:42:05

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