海南公司不辞退你故意调岗，有哪些相关规定

更新时间：2024-03-09 11:34:03

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不同意调岗解除劳动合同的规定：

（1）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应使用书面形式，并保留变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

（2）在劳动合同订立后，若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者应进行协商，若未能就变更劳动合同内容达成一致，则用人单位可以解除劳动合同。但在解除前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

具体情形包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
- 劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作；
- 劳动合同因客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。

2024-03-09 11:31:43

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我国的劳动法规定，单位不可以随意开除员工，因为调岗涉及变更劳动合同，需先与劳动者协商。未经同意的调岗行为无效。但如调岗基于生产经营需要，具备合理性且非侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，且与原岗位相关，则可按安排变动岗位。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。这些情形包括：劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未能就变更达成协议。

2024-03-09 11:32:06

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1、公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。劳动者可以申请劳动争议解决，要求用人单位继续履行合同或者终止合同，并要求二倍的经济赔偿。

2、法律依据：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

2024-03-09 11:34:03

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