企业调岗的情形有哪些方面

更新时间：2024-03-09 17:28:03

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企业调岗的情形有哪些方面

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企业调岗要遵循以下规则：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、无其他违反法律法规的情形。
企业调岗应该注意以下事项：
1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字；
2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变；
3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位；
4、变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗。

2024-03-09 17:25:49

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一、企业调岗要遵循的规则

1、调整劳动者工作岗位需基于用人单位生产经营的需要。
2、调整后的岗位应确保劳动者的工资水平与原先岗位基本相当。
3、调整岗位应具有合理性，避免侮辱性和惩罚性。
4、调整岗位不得违反其他法律法规的规定。

二、企业调岗应注意的事项

1、在调岗前，应确保与员工的协商达成一致，并将变更内容以书面形式记录，双方签字确认。
2、调岗后，应保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持一致。
3、若用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者已在调整后的岗位工作超过一个月，则视为劳动者已同意变更工作岗位。
4、变更后的合同内容需符合法律、行政法规、国家政策，且不得违反公序良俗。

2024-03-09 17:26:05

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以下情形属于劳动争议：

1. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
2. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
3. 因确认劳动关系发生的争议；
4. 其他。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-03-09 17:28:03

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