公司合法调岗的情形包括什么，法律如何规定

更新时间：2024-05-07 01:22:25

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您好，是什么制度呢

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法律分析：

1. 单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。
2. 当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况，且经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同。
3. 在这种情况下，用人单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，具体标准如下：每满一年支付一个月的工资；不满半年补偿半个月的工资；满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。
4. 单位在解除劳动合同前，还应当提前30天书面通知劳动者，或者选择以额外支付一个月的工资作为替代通知的方式。
5. 如果是合理调岗而员工不同意，企业可以依据员工手册或企业相关规章制度进行处理。

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