允许单位调岗的情形有哪些

更新时间：2024-03-09 18:44:05

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劳动法关于调岗的规定如下：

1. 如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。
2. 若单位因此单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

2024-03-09 18:41:48

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法律分析：

1. 单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。
2. 当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况，且经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同。
3. 在这种情况下，用人单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，具体标准如下：每满一年支付一个月的工资；不满半年补偿半个月的工资；满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。
4. 单位在解除劳动合同前，还应当提前30天书面通知劳动者，或者选择以额外支付一个月的工资作为替代通知的方式。
5. 如果是合理调岗而员工不同意，企业可以依据员工手册或企业相关规章制度进行处理。

2024-03-09 18:42:09

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1. 单位无理由强制调岗，劳动者可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，需要双方在平等自愿、协商一致的基础上进行变更。变更后的劳动合同，应采用书面形式。
2. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-03-09 18:44:05

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有哪些情形单位可以调岗？

单位调岗需慎重。如合同约定可调岗，按约定进行；无约定时，应与员工充分协商，达成一致后调岗。如遇员工拒绝，不可强行调岗，可通过协商或法律途径解决。

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