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餐饮服务员的试用期为3-7天,我在工作的第六天没有签订合同就被解雇了
更新时间:2024-03-11 10:34:09
问题描述:
餐饮服务员的试用期为3-7天,我在工作的第六天没有签订合同就被解雇了
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用人单位的试用期一般是三个月或者六个月,如果试用期过后,单位还没有给员工转正和缴纳社保,作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期,单位也应该给试用期员工缴纳社保,这是劳动法规定的。
2024-03-11 10:22:25
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无论你是公司还是个体,试用期间员工完成工作了,都要支付工资的。你的用工制度需要完善
2024-03-11 10:34:06
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可以申请劳动仲裁
2024-03-11 10:34:09
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没有劳动合同被辞退怎么维权?
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餐饮服务员的试用期为3-7天,我在工作的第六天没有签订合同就被解雇了
可以申请劳动仲裁
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餐饮服务员的试用期为3至7天,我在工作第六天没有签订合同就被解雇了
可以到当地劳动局投诉的
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我在餐饮店上了一天半的班,然后不干了,老板说试用期三天之内没有工资
您好,用人方需要支付相应工资
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试用期内,没有违法公司规章制度,白天还在正常上班,晚上突然被开除了,没有签劳动合同
可以搜集被违法辞退的证据,申请劳动仲裁主张赔偿金和未签劳动合同的双倍工资差额
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在劳动期间没有签劳动合同和试用期合同然后不满一个月被辞退了怎么办
法律分析:如果是因为没签劳动合同被辞退的,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金,根据相关法律规定,一般情况下,一
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刚入职签了七天试用合同,过了七天就没有签入职合同,过了十几天突然说没有达到业绩考核被解除劳动合同了
签了劳动合同后试用期内可以通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除
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我是深圳一家半导体公司的一名工艺工程师,我和公司签的合同是六个月,4月10号是正好满六个月,是应该转
建议是申请劳动仲裁维权的
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在公司半年多的时间里,合同签订的工作地点是公司的营业场所。能不能赢。
一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的,公司无权单独更改,如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适当
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深圳解除劳动合同补偿标准是如何的,有什么样的法律依据
一、深圳公司解雇员工怎么赔偿 1、深圳公司解雇员工的赔偿,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一
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我在深圳一家工厂做临时工还没做满工期现在想急辞走人接受扣款,但工厂不批准怎么办工厂不批准请问怎么办?
法律分析:在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解
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