员工有哪些病企业不能辞退

更新时间：2024-03-11 18:24:05

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员工有哪些病企业不能辞退

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下列情况下，公司不能辞退员工：
1. 员工疑似职业病病人，还在诊断或者医学观察期间的；
2. 员工在本公司患职业病的；
3. 员工患病或非因工负伤，还在规定的医疗期内。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-11 18:21:45

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公司在下列情况下不能辞退员工：

1. 员工从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查的；
2. 员工在单位患职业病的；
3. 员工患病，在规定的医疗期内的等。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-11 18:22:04

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用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病还是其他病，只要处在医疗期间，用人单位都不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。具体原因如下：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-11 18:24:05

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