工厂因假期工作不到22天，扣除基本工资合理吗？

更新时间：2024-03-12 12:54:10

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法律分析：请假扣工资的制度本身是合理的，但所扣工资需符合规定。员工请假，用人单位不得克扣双倍工资。若用人单位违规，劳动者可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。未按时支付工资，可通过以下途径解决：1. 向当地劳动局劳动监察投诉，此方式简单但执法力度可能有限；2. 向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，同时未签合同者还可要求支付双倍工资。以拖欠工资为由解除劳动关系者，还可要求支付经济补偿金。此途径不仅能解决工资问题，还能主张经济补偿、双倍工资等。

注意事项：根据《中华人民共和国劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。第91条规定，克扣劳动者工资者，劳动行政部门将责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。

2024-03-12 12:24:17

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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