企业辞退员工的怎么赔偿

更新时间：2024-03-12 15:18:05

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企业辞退员工的怎么赔偿

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企业辞退员工的补偿规定如下：

1. 属于过失性辞退的，企业不需要补偿；
2. 属于非过失性辞退的，企业按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
3. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-12 15:15:56

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企业辞退员工应该给予的补偿是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-12 15:16:05

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企业辞退员工的赔偿规定如下：

1. 当企业提出并与劳动者协商一致劝退员工时，企业应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
2. 若企业违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，则需按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3. 若因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同的情形而被辞退，则没有赔偿金。

关于经济补偿的具体计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条第一款，补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-12 15:18:05

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