劳动合同法试用期规定是怎样的？

更新时间：2024-03-12 15:50:30

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关于劳动合同的试用期，有以下规定：

1. 若劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2. 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
3. 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
4. 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
7. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-03-12 15:47:51

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1. 劳动合同试用期规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，则该期限即为劳动合同期限。

2024-03-12 15:48:06

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劳动合同试用期规定：
1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
4. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
5. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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