签订劳动合同的期限规定

更新时间：2024-03-12 18:10:32

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法律分析：

签订劳动合同的期限的规定如下：

1. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(2) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(3) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024-03-12 18:07:55

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劳动合同签订时间规定如下：
1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同；
2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同；
3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。
劳动合同的基本内容有以下几点：
1、劳动合同期限；
2、工作内容和工作时间；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、社会保险；
6、劳动纪律；
7、劳动合同终止的条件；
8、违反劳动合同的责任；
9、签订日期；
10、签名与盖章。

2024-03-12 18:08:06

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1. 劳动合同签订的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律对此并没有强制性规定。
2. 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。

2024-03-12 18:10:32

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