公司部门要解散，辞退员工，怎么赔偿

更新时间：2024-03-14 07:12:06

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公司部门要解散，辞退员工，怎么赔偿

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对于公司部门解散辞退员工的具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-14 07:10:16

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法律分析：
公司解散辞退员工的，要支付员工经济补偿金。具体计算方式为：员工在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-14 07:10:43

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公司部门解散或辞退员工时，应支付劳动者经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位破产，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付劳动者的工资和经济补偿。

在破产财产清偿顺序中，首先支付的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用等。其次是破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和税款。最后是普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例分配。

对于破产企业的董事、监事和高级管理人员，其工资按照该企业职工的平均工资计算。经济补偿的具体计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-14 07:12:06

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