劳动合同无固定期限什么意思，有没有法律依据

更新时间：2024-03-14 19:56:03

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**无固定期限劳动合同**是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2024-03-14 19:53:49

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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中没有约定或没有明确约定该合同的终止时间。这种合同的特点是，双方可以在任何时候协商终止合同，但没有固定的终止日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的订立和适用情形主要包括：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024-03-14 19:54:06

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1. 劳动合同的期限没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。
2. 还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。

2024-03-14 19:56:03

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