被无故辞退赔偿标准是什么？

更新时间：2024-03-15 07:50:23

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被无故辞退赔偿标准是什么？

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一、无故辞退的赔偿标准是什么

1、无故辞退的赔偿标准如下：
（1）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、在哪些情况下单位可以辞退员工

单位可以辞退员工的情形如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

2024-03-15 07:47:44

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被辞退后有下列赔偿标准：

1. 非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 过失性辞退的，用人单位不需要进行赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-15 07:48:07

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被辞退的赔偿标准：

1. 如果劳动者被违法辞退，赔偿标准根据在用人单位的工作年限而定：
- 工作时间每满一年，赔偿二个月的工资；
- 半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；
- 不满半年的，向劳动者赔偿一个月的工资。

2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 若用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的必备条款，或未将合同文本交付劳动者，劳动行政部门将责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

4. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-15 07:50:23

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