公司辞退不满一年员工怎么赔偿

更新时间：2024-03-17 18:44:03

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公司辞退不满一年员工怎么赔偿

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公司辞退员工的赔偿金规定如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2. 对于用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的情况，应按规定支付经济补偿。
3. 若用人单位因过失性原因辞退员工，则无需支付经济补偿。

经济补偿的具体计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-17 18:41:43

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工作不满一年被公司辞退的赔偿：

1. 公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金。
2. 公司违反规定单方面辞退员工，应支付双倍赔偿金。
3. 因劳动者存在公司可解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-17 18:42:08

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公司开除员工赔偿方式如下：

1. 公司违反劳动合同法规定辞退员工的，应支付二倍经济补偿金；
2. 公司经济性裁员或无过失性辞退员工的，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
3. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
4. 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公司解散辞退员工不给补偿怎么办：

1. 当事人可与对方协商解决；
2. 当事人还可到单位所属地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

2024-03-17 18:44:03

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