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我8月1日休产假，产假期间9月份中秋福利费应该享受吗，有明确的条文吗？单位以不在岗为由，企业可以不发吗？
更新时间：2019-07-06 19:01:27
问题描述：
我8月1日休
产假
，现在已上班，产假期间9月份中秋福利费应该享受吗，有明确的条文吗？单位以不在岗为由，没法放，
企业
可以不发吗？
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符合社保生育险的报下条件是：
（1）符合国家
计划生育
政策生育或者实施计划生育手术。
（2）在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
报销的范围是：
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
原则规定是需要满一年的，但是每个地区的政策不一样，有的地区缴费没有连续交满一年也是可以报销的。所以建议您到当地社保局问一下具体详情。
2019-07-06 19:00:46
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产假期间如果劳动
合同
到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同，公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请
劳动仲裁
，撤销用人单位的错误决定。
如果劳动者不愿意继续与用人单位保持
劳动关系
。
可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位支付《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
2019-07-06 19:01:27
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