劳动合同到期被辞退怎么赔偿

更新时间：2024-03-19 09:36:05

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一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿

1、劳动合同到期被辞退，需要按照以下标准进行赔偿：
（1）应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年工作支付劳动者一个月工资；
（2）超过六个月不满一年，按一年算；
（3）不满半年支付半个月工资；
（4）最高为十二个月工资。

二、劳动合同到期怎么办
劳动合同到期后的处理方法具体如下：
1、劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同；
2、经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。

2024-03-19 09:33:53

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劳动合同没到期被辞退的赔偿情形包括：

1. 属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；
2. 属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；
3. 属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-19 09:34:05

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劳动合同到期被辞退时，应依据劳动者的工作年限支付相应的补偿。具体规定为：每满一年支付一个月工资；六个月以上但不满一年的，同样支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。若用人单位存在违法解除合同的情况，则需按照上述标准实施双倍赔偿。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者希望继续履行该合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-19 09:36:05

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