请问一下，每周休息一天加班工资是多少？

更新时间：2024-03-19 17:54:04

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加班工资具有以下标准：

1. 休息日的加班工资：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
2. 工作日加班工资：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
3. 法定节假日加班工资：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-19 17:51:39

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计算加班工资的办法：
在工作日的加班工资不低于日常的百分之一百五十；在休息日且无补休的加班工资不低于日常的百分之二百；在法定节假日的加班工资则不低于日常的百分之三百。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-03-19 17:52:05

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加班工资计算标准如下：
1. 正常性延长工作时间，支付150%的工资报酬；
2. 休息日延长工作时间，支付200%的工作报酬；
3. 法定休假日延长工作时间，支付300%的工作报酬。

关于加班工资的计算基数，它并非基于基本工资，而是依据劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准来计算。若劳动合同明确约定了工资数额，则应以该约定工资作为计算基数。至于是否以基本工资为计算依据，这需视具体的薪资结构而定。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据规定原则支付延长工作时间的工资。此外，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其超出法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并应按上述规定支付加班工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并随经济发展逐步提高。国家对工资总量实施宏观调控。

2024-03-19 17:54:04

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