试用期未满一个月辞职工资该如何结算呢

更新时间：2024-03-20 09:06:06

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1. 试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2024-03-20 09:03:59

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1、试用期不满一个月的，具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。
3、确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
4、最低工资标准不包括下列项目：
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。

2024-03-20 09:04:06

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1. 如果劳动者在试用期未满一个月时辞职，工资可按照实际出勤的工作日和劳动合同的规定来结算。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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