公司辞退员工年假怎么补偿

更新时间：2024-03-21 12:36:06

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公司辞退员工年假怎么补偿

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1、辞退的员工未休年假的，应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿，补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。
2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
3、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2024-03-21 12:33:51

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**法律分析**：

1. 如果公司解除合同，应补偿，按工作满一年补偿一个月工资。
2. 年假未休可以要求年假工资3倍支付。
3. 协商不成可以申请劳动仲裁解决。
4. 单位在合同期限内解除劳动合同，那么要支付劳动经济补偿。至于年假，劳动者没有休假的，那么单位要按规定支付年假补偿。

**法律条例**：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2024-03-21 12:34:07

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1. 请假被开除时，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2. 在这种情况下，劳动者可以要求支付经济补偿金。具体的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 公司开除员工必须符合我国劳动法的条件，否则就需要支付一定的经济补偿。
4. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-21 12:36:06

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