我想了解一下，导致劳动合同变更的条件包括什么

更新时间：2024-03-22 15:06:06

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劳动合同变更的条件：

1. 当事人双方协商一致变更；
2. 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行；
3. 企业严重亏损或发生不可抗力的情况，无法履行劳动合同；
4. 企业经上级主管部门批准转产，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应；
5. 其他。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此外，《中华人民共和国劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-03-22 15:04:01

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变更劳动合同的条件包括：

1. 当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。
2. 变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况若发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。

2024-03-22 15:04:06

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法律分析：
劳动合同变更的条件：

1. 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2. 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
3. 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

2024-03-22 15:06:06

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