劳动仲裁终局裁决适用范围有什么

更新时间：2024-03-22 19:52:03

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劳动终局裁决的适用范围包括：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

上述劳动争议，除法律规定的其他情形外，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即具有法律效力。

2024-03-22 19:50:20

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法律分析：劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，两者的适用范围、生效时间、救济途径均有所区别。终局裁决自作出之日起生效并具有法律效力，对终局裁决不服只能向仲裁委当地的中院申请撤销。非终局裁决并非立即生效，可以在15日内向仲裁委所在的基层法院提请诉讼。

对于终局裁决，它适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情况，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如果劳动者对终局裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2024-03-22 19:50:34

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一、劳动争议仲裁的裁决是终局吗

1、劳动争议仲裁的裁决是终局。劳动仲裁的裁决是否属于终裁裁决，由劳动争议的类型而定。如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议，则属于终裁裁决。当劳动者和用人单位出现劳动争议时，劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

二、劳动争议纠纷包括哪些

劳动纠纷具体包括：

1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

2024-03-22 19:52:03

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