一年迟到早退五次以上不续签劳动合同是否合法

更新时间：2024-03-24 16:56:08

问题描述：

公司制度规定，一年迟到早退五次以上不续签劳动合同是否合法

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1434924 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

【法律分析】

1. 如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反相关法律的。但出于职业道德，劳动者应提前通知公司，便于公司安排人员交接工作，也利于劳动者办理离职手续。
2. 劳动者不与公司续签的，可在劳动合同终止当天提出。法律未规定合同到期终止需提前一个月告知公司。
3. 劳动合同到期不再续签，没有法律规定单位需提前通知劳动者。一般情况下，企业会在合同到期前与劳动者协商续签事宜。

【建议】

1. 劳动者在决定不续签劳动合同时，应提前通知公司，体现职业道德。
2. 劳动合同到期不续签时，劳动者可在合同终止当天提出，无需提前一个月通知公司。
3. 企业应在合同到期前与劳动者协商续签事宜，确保双方权益。

2024-03-24 16:27:41

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助972920 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

2024-03-24 16:55:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1942306 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

2024-03-24 16:56:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。