一年迟到早退五次以上不续签劳动合同是否合法

更新时间：2024-01-12 00:40:38

问题描述：

公司制度规定，一年迟到早退五次以上不续签劳动合同是否合法

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【法律分析】

1. 如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反相关法律的。但出于职业道德，劳动者应提前通知公司，便于公司安排人员交接工作，也利于劳动者办理离职手续。
2. 劳动者不与公司续签的，可在劳动合同终止当天提出。法律未规定合同到期终止需提前一个月告知公司。
3. 劳动合同到期不再续签，没有法律规定单位需提前通知劳动者。一般情况下，企业会在合同到期前与劳动者协商续签事宜。

【建议】

1. 劳动者在决定不续签劳动合同时，应提前通知公司，体现职业道德。
2. 劳动合同到期不续签时，劳动者可在合同终止当天提出，无需提前一个月通知公司。
3. 企业应在合同到期前与劳动者协商续签事宜，确保双方权益。

2024-01-11 23:56:30

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法律分析：

1. 合同到期续签需要提前通知，没有特别约定劳动者不续签劳动合同的情况下，一定要提前通知公司的。因此，劳动者不提前通知不续签劳动合同，并不违反相关法律。
2. 从职业道德角度出发，如果劳动者不打算续签劳动合同，建议提前通知公司，以便公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。
3. 劳动合同到期终止时，劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。法律并未规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。

2024-01-12 00:40:12

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法律分析：

合同到期续签需要提前通知，没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。因此，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反相关法律的。但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。

需要注意的是，在《中华人民共和国劳动法》第三十二条中规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。但上述情形与合同到期续签提前通知的问题无关。

2024-01-12 00:40:38

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