没合同被辞退怎么赔偿

更新时间：2024-03-25 20:32:04

问题描述：

没合同被辞退怎么赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1700531 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、没合同被辞退怎么赔偿

1. 用人单位向劳动者支付双倍工资。
2. 按年限计算标准向劳动者支付补偿金。
3. 按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。

二、没合同要工资不给怎么办

员工可以携带银行工资流水等证据到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

2024-03-25 20:30:23

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助945404 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

无合同被辞退的，按照劳动者的工作时间计算赔偿。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年但超过六个月的按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。赔偿不超过12个月工资。

具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-25 20:30:51

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助935948 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据提供的内容，提取的剩余内容如下：

1. 没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-25 20:32:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。