清退和开除的区别是什么？

更新时间：2024-03-26 12:24:05

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清退和开除的区别是什么？

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辞退与开除的区别如下：
1. 对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，而辞退适用于存在小错的劳动者。
2. 类别不同。开除属于行政处分，并且是其中最为严厉的一种，而辞退则属于行政处理，并不属于行政处分的范畴。

辞退的流程如下：
1. 先与劳动者协商达成一致，或者向其发出辞退通知；
2. 劳动者按照约定完成工作交接；
3. 及时为其出具离职证明；
4. 在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。

2024-03-26 12:21:49

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开除与辞退的区别：
1. 对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者；
2. 类别不同。开除属于行政处分，且是最严厉的处分，而辞退属于行政处理，不属于行政处分之列。

解除劳动合同的情形：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-03-26 12:22:06

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1、开除与辞退的区别：
(1)对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者;
(2)类别不同。开除属于行政处分，且是最严厉的一种处分，而辞退属于行政处理，不属于行政处分之列。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-03-26 12:24:05

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