清退和开除的区别是什么，法律怎样规定

更新时间：2024-05-20 16:38:04

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清退是解除劳动关系的强制措施，适用于特定情形，如医疗期满不能工作等。而开除则是对严重违规职工的最严厉处分，针对严重违反劳动纪律、造成重大损失等情形。如不及时处理，可能导致企业秩序混乱、经济损失扩大。

2024-05-20 16:35:58

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清退和开除是两种处理方式，清退更侧重于因客观原因解除劳动关系，而开除则是对严重违纪行为的惩罚。选择时需考虑具体情况，如员工行为性质、影响程度等。清退适用于员工因客观原因无法继续工作，开除则用于严惩违规且屡教不改的员工。

2024-05-20 16:36:08

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清退和开除在性质和操作上有明显区别。清退通常是由于客观原因导致的，例如公司战略调整、业务缩减等，而开除则是由于员工严重违纪或违规行为。在清退操作中，公司通常会提前通知员工，或者支付相应的补偿后解除与员工的劳动合同。而开除则需要确保员工的行为确实严重违规，并且经过必要的程序后，依法解除与员工的劳动关系。无论是清退还是开除，都需要遵守《劳动合同法》的相关规定。

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